Wynagrodzenie po angielsku: salary, wage, pay i rozmowa o podwyżce

„Wynagrodzenie” po angielsku nie zawsze oznacza salary. W umowie może pojawić się base salary, pracownik godzinowy otrzymuje wages, a rekruter może po prostu zapytać o oczekiwane pay. Jeśli rozmowa dotyczy całego pakietu, właściwym słowem będzie często compensation.

W tym artykule uporządkujesz najważniejsze pojęcia i nauczysz się rozmawiać o pieniądzach w American English. Zobaczysz też, jak czytać amerykański pay stub, jak podać oczekiwania finansowe i jak poprosić managera o podwyżkę bez tłumaczenia polskich zdań słowo w słowo.

Jak powiedzieć „wynagrodzenie” po angielsku? Szybka odpowiedź

Najbezpieczniejszy wybór zależy od sytuacji:

• salary to stała pensja, zwykle podawana jako kwota roczna;
• wage to stawka za godzinę albo inną jednostkę pracy;
• pay to szerokie, codzienne określenie płacy lub wynagrodzenia;
• compensation obejmuje pieniądze i pozostałe elementy pakietu, na przykład ubezpieczenie, premię oraz akcje;
• earnings to zarobki uzyskane w konkretnym okresie;
• income to dochód, który może pochodzić z pracy, firmy, inwestycji lub innych źródeł.

Przykłady:

My annual salary is $72,000.
Moja roczna pensja wynosi 72 000 dolarów.

The starting wage is $22 an hour.
Stawka początkowa wynosi 22 dolary za godzinę.

The company offers competitive pay.
Firma oferuje konkurencyjne wynagrodzenie.

The total compensation package includes health insurance and an annual bonus.
Całkowity pakiet wynagrodzenia obejmuje ubezpieczenie zdrowotne i roczną premię.

Nie pytaj więc tylko: „Jak jest wynagrodzenie po angielsku?”. Najpierw ustal, czy chodzi o stałą pensję, stawkę godzinową, wypłatę za dany okres czy cały pakiet.

Salary, wage czy pay? Tabela decyzyjna

Salary: stała pensja

Salary jest rzeczownikiem policzalnym. Możesz powiedzieć a salary, my salary albo salaries. W amerykańskich ogłoszeniach i negocjacjach często chodzi o kwotę roczną, nawet jeśli pracownik otrzymuje wypłatę co dwa tygodnie.

The position comes with a base salary of $95,000 per year.
Na tym stanowisku pensja podstawowa wynosi 95 000 dolarów rocznie.

We review salaries every January.
Co roku w styczniu przeprowadzamy przegląd wynagrodzeń.

Base salary oznacza pensję podstawową przed premią, prowizją i wartością benefitów. Jeśli oferta mówi $80,000 base plus bonus, gwarantowana część pieniężna wynosi 80 000 dolarów rocznie, a premia jest oddzielnym składnikiem.

Wage: stawka za godzinę lub jednostkę pracy

Wage często występuje ze słowem hourly. Liczba mnoga wages może oznaczać łączne pieniądze zarobione przez pracownika.

Employees earn a wage of $24 per hour.
Pracownicy zarabiają 24 dolary za godzinę.

Overtime wages will appear in your next paycheck.
Wynagrodzenie za nadgodziny pojawi się w twojej następnej wypłacie.

W formularzu możesz zobaczyć hourly rate. To neutralne określenie stawki godzinowej, bardzo przydatne także freelancerom:

My hourly rate is $60.
Moja stawka godzinowa wynosi 60 dolarów.

Pay: najszersze i najbardziej codzienne słowo

Pay jest zwykle rzeczownikiem niepoliczalnym. Nie mówimy a pay ani pays, gdy mamy na myśli wynagrodzenie. Możemy za to mówić o pay increase, pay cut, equal pay lub overtime pay.

Is the pay negotiable?
Czy wynagrodzenie podlega negocjacji?

Under U.S. federal law, covered nonexempt employees generally receive overtime pay after 40 hours in a workweek.
Zgodnie z amerykańskim prawem federalnym pracownicy objęci przepisami i niezwolnieni z nich zasadniczo otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny po przekroczeniu 40 godzin w tygodniu pracy.[2]

Szczegóły zależą od statusu pracownika oraz właściwych przepisów federalnych i stanowych.

Pay jest też czasownikiem:

How much does this position pay?
Ile płacą na tym stanowisku?

The company pays employees every other Friday.
Firma wypłaca pracownikom wynagrodzenie co drugi piątek.

Compensation, earnings i income: trzy różne perspektywy

Te słowa bywają tłumaczone jako „wynagrodzenie”, „zarobki” lub „dochód”, ale nie są wymienne.

Compensation: cały pakiet za pracę

Compensation jest terminem częstym w HR, ogłoszeniach i negocjacjach. Może obejmować base salary, premię, prowizję, ubezpieczenie, płatny urlop, akcje i inne świadczenia.

I’d like to discuss the total compensation package, not just the base salary.
Chciałbym porozmawiać o całym pakiecie, a nie tylko o pensji podstawowej.

Total compensation depends on experience and performance.
Całkowite wynagrodzenie zależy od doświadczenia i wyników.

Earnings: zarobki uzyskane w danym okresie

Earnings ma formę liczby mnogiej. Odnosi się do pieniędzy zarobionych, na przykład w tygodniu, miesiącu lub roku. Na dokumencie płacowym spotkasz gross earnings i year-to-date earnings.

Her earnings increased after she started working overtime.
Jej zarobki wzrosły, gdy zaczęła pracować w nadgodzinach.

Your year-to-date earnings are shown at the bottom of the pay stub.
Twoje zarobki od początku roku są pokazane na dole odcinka wypłaty.

Income: dochód ze wszystkich źródeł

Income jest zwykle niepoliczalne i ma szersze znaczenie niż pieniądze z etatu. Może obejmować pensję, przychody z działalności, wynajem czy inwestycje.

Please report all sources of income.
Proszę wykazać wszystkie źródła dochodu.

My salary is my main source of income.
Moja pensja jest moim głównym źródłem dochodu.

Prosty test: firma oferuje ci compensation, praca przynosi earnings, a urząd lub bank może pytać o całe income.

Wynagrodzenie brutto, netto i na rękę po angielsku

Gross pay to wynagrodzenie brutto, czyli kwota przed potrąceniami. Net pay to kwota netto po potrąceniach. Take-home pay oznacza pieniądze, które faktycznie trafiają do pracownika po potrąceniach.[1]

My gross pay is $5,500 a month.
Moje wynagrodzenie brutto wynosi 5500 dolarów miesięcznie.

After taxes and insurance deductions, my net pay is $4,050.
Po potrąceniu podatków i składki ubezpieczeniowej moje wynagrodzenie netto wynosi 4050 dolarów.

A higher salary does not always mean much higher take-home pay.
Wyższa pensja nie zawsze oznacza dużo wyższą kwotę na rękę.

Gross salary często opisuje roczną pensję przed potrąceniami, a gross pay kwotę brutto za dany okres. Potrącenie to deduction. Na dokumencie możesz zobaczyć między innymi federal income tax, state income tax, Social Security tax, składkę na ubezpieczenie (health insurance premium) i wpłatę na plan emerytalny (retirement contribution). Konkretne pozycje zależą od miejsca zatrudnienia, umowy i wybranych świadczeń.

Jak czytać pay stub lub payslip po angielsku?

W American English podstawowym określeniem odcinka wypłaty jest pay stub. Słowo payslip jest zrozumiałe międzynarodowo i powszechne w British English. Jeśli pracujesz z amerykańską firmą, najnaturalniej zapytać:

Where can I download my pay stub?
Skąd mogę pobrać odcinek wypłaty?

Typowy pay stub zawiera:

• employee information — dane pracownika;
• pay period — okres, którego dotyczy wypłata;
• pay date — data wypłaty;
• regular hours — zwykłe godziny pracy;
• overtime hours — nadgodziny;
• rate lub hourly rate — stawka;
• gross earnings — zarobki brutto za okres;
• deductions — potrącenia;
• taxes withheld — pobrane zaliczki podatkowe;
• net pay — wypłata netto;
• year to date (YTD) — suma od początku roku do bieżącej daty.

Załóżmy, że dokument pokazuje: 80 regular hours × $25 = $2,000, gross pay: $2,000, deductions: $460, net pay: $1,540. Możesz powiedzieć:

My gross pay for this pay period was $2,000, and my take-home pay was $1,540.
Moje wynagrodzenie brutto za ten okres wyniosło 2000 dolarów, a na rękę otrzymałem 1540 dolarów.

Jeśli coś się nie zgadza, napisz do działu płac:

I think there may be an error on my pay stub. Could you check the overtime hours for this pay period?
Wydaje mi się, że na moim odcinku wypłaty może być błąd. Czy możesz sprawdzić liczbę nadgodzin za ten okres?

Paycheck to wypłata albo czek z wypłatą, a nie sam dokument z rozliczeniem. Przy przelewie na konto możesz spotkać direct deposit.

My paycheck is deposited directly into my bank account.
Moja wypłata jest przelewana bezpośrednio na konto bankowe.

Premia, prowizja, nadgodziny i benefity

Bonus: premia zależna od zasad firmy

Bonus to dodatkowa wypłata poza pensją podstawową. Może być roczna, uznaniowa, wynikowa lub związana z rozpoczęciem pracy.

• annual bonus — premia roczna;
• performance bonus — premia za wyniki;
• signing bonus — premia za podpisanie umowy;
• retention bonus — premia za pozostanie w firmie;
• discretionary bonus — premia uznaniowa.

The role is eligible for an annual performance bonus of up to 10% of base salary.
Na tym stanowisku można otrzymać roczną premię za wyniki w wysokości do 10% pensji podstawowej.

Sformułowanie eligible for nie gwarantuje wypłaty. Oznacza, że pracownik może się do niej kwalifikować zgodnie z warunkami programu.

Commission: prowizja od sprzedaży lub wyniku

Commission jest zwykle powiązana z wartością sprzedaży, liczbą umów albo innym mierzalnym wynikiem.

Sales representatives receive a base salary plus commission.
Przedstawiciele handlowi otrzymują pensję podstawową i prowizję.

Is the commission capped?
Czy prowizja ma górny limit?

W sprzedaży możesz spotkać on-target earnings (OTE), czyli przewidywane łączne zarobki przy realizacji celu. Warto dopytać, jaka część OTE jest gwarantowaną pensją, a jaka zmienną prowizją.

Overtime pay i severance pay

Overtime pay to wynagrodzenie za nadgodziny. Severance pay oznacza odprawę wypłacaną przy zakończeniu zatrudnienia, jeśli przewidują ją warunki firmy, umowy lub właściwe przepisy.

Is overtime paid at time and a half?
Czy za nadgodziny płaci się półtorej stawki?

The company offered eight weeks of severance pay.
Firma zaoferowała odprawę w wysokości wynagrodzenia za osiem tygodni.

Benefits: świadczenia pozapłacowe

W języku HR benefits to świadczenia poza pensją. Amerykański pakiet może zawierać ubezpieczenie zdrowotne (health insurance), płatne dni wolne (paid time off, PTO), plan emerytalny, akcje, zwrot kosztów nauki lub urlop rodzicielski.

Could you walk me through the benefits package?
Czy możesz omówić ze mną pakiet świadczeń?

How many days of PTO does the company offer?
Ile dni płatnego wolnego oferuje firma?

Widełki płacowe i oczekiwania finansowe na rozmowie

„Widełki płacowe” po angielsku to salary range albo szerzej pay range. W ogłoszeniu możesz przeczytać:

The salary range for this position is $90,000 to $110,000.
Widełki płacowe dla tego stanowiska wynoszą od 90 000 do 110 000 dolarów.

Rekruter może zapytać:

What are your salary expectations?
Jakie są twoje oczekiwania finansowe?

What compensation range are you targeting?
Jakiego przedziału wynagrodzenia oczekujesz?

Zamiast podawać przypadkową liczbę, odpowiedz zakresem i zaznacz, czy mówisz o base salary, czy o całym pakiecie:

Based on the scope of the role and my experience, I’m targeting a base salary in the $100,000 to $110,000 range. I’m open to discussing the full compensation package.
Biorąc pod uwagę zakres stanowiska i moje doświadczenie, oczekuję pensji podstawowej w przedziale od 100 000 do 110 000 dolarów. Jestem otwarty na rozmowę o całym pakiecie.

Możesz też poprosić rekrutera o podanie budżetu jako pierwszego:

Could you share the budgeted salary range for the role?
Czy możesz podać przewidziane widełki płacowe dla tego stanowiska?

Przy kwotach amerykańskich doprecyzuj okres i walutę. $100K annually znaczy 100 000 dolarów rocznie. Samo per month oznacza miesięcznie, per hour godzinowo, a per year rocznie.

Jak odpowiedzieć na ofertę i przedstawić kontrpropozycję?

Nie musisz przyjmować oferty podczas pierwszej rozmowy. Poproś o wersję pisemną i ustal termin odpowiedzi.

I’d like a couple of days to review the compensation package. Can I get back to you by Thursday?
Chciałbym poświęcić kilka dni na analizę pakietu. Czy mogę wrócić z odpowiedzią do czwartku?

Jeśli kwota jest za niska, przedstaw counteroffer, czyli kontrpropozycję. Uzasadnij ją zakresem odpowiedzialności, doświadczeniem lub danymi rynkowymi. Nie przepraszaj za sam fakt negocjowania.

I appreciate the offer. Based on my eight years of experience and the leadership responsibilities we discussed, would you be able to increase the base salary to $108,000?
Doceniam ofertę. Biorąc pod uwagę moje osiem lat doświadczenia i omówioną odpowiedzialność za zespół, czy możecie podnieść pensję podstawową do 108 000 dolarów?

Gdy firma nie może zmienić pensji, możesz zapytać o inny element:

If the base salary is fixed, could we discuss a signing bonus or additional PTO?
Jeśli pensja podstawowa jest stała, czy możemy porozmawiać o premii za podpisanie umowy lub dodatkowych dniach wolnych?

Pełny dialog: rekruter i kandydat rozmawiają o wynagrodzeniu

Recruiter: Thanks for meeting with me again, Maya. The team was impressed with your interview, and we’d like to move forward with an offer.
Candidate: That’s great to hear. I enjoyed meeting the team and learning more about the product.
Recruiter: The base salary is $96,000 per year. The package also includes health insurance, a 401(k) match, 15 days of PTO, and an annual performance bonus of up to 8%.
Candidate: Thank you for outlining the package. Could you tell me whether the bonus is based on individual or company performance?
Recruiter: It’s a combination of both. Half is tied to your individual goals, and half depends on company results.
Candidate: Understood. Is the $96,000 base salary flexible?
Recruiter: We may have some flexibility. What did you have in mind?
Candidate: Based on the scope of the role, my six years of relevant experience, and the market range for similar positions, I was targeting a base salary of $105,000.
Recruiter: That’s above the amount approved for the initial offer. Our current range is $92,000 to $102,000.
Candidate: I appreciate your transparency. Would you be able to bring the base salary up to $102,000?
Recruiter: I can take that request back to the hiring manager. If we reach $102,000, would you be comfortable accepting the offer?
Candidate: The role is very appealing, but I’d like to review the written offer before making a final decision. Could you also confirm when the first salary review would take place?
Recruiter: Of course. The standard review happens after 12 months, although your manager can request an earlier review after six months.
Candidate: That helps. If the base salary cannot reach $102,000, would the company consider a $5,000 signing bonus?
Recruiter: That may be possible. I’ll discuss both options with the hiring manager.
Candidate: Thank you. Could you send me the full offer and benefits summary in writing?
Recruiter: Yes. I’ll send everything by tomorrow afternoon and follow up once I have an answer about the salary and signing bonus.
Candidate: Perfect. I appreciate the offer and look forward to reviewing the details.

Kandydat nie ogranicza się do pytania Can I get more money?. Sprawdza konstrukcję premii, poznaje rzeczywiste widełki, przedstawia konkretną kontrpropozycję i prosi o pełne warunki na piśmie.

Jak poprosić o podwyżkę w American English?

„Podwyżka” po angielsku w American English to a raise albo a pay raise. „Dostać podwyżkę” to get a raise, „dać komuś podwyżkę” to give someone a raise, a „poprosić o podwyżkę” to ask for a raise.

I’d like to discuss a pay raise.
Chciałbym porozmawiać o podwyżce.

I received a raise after my annual review.
Dostałem podwyżkę po rocznej ocenie.

Dobra rozmowa ma konkretny temat, argumenty i kwotę. Umów spotkanie zamiast zaskakiwać menedżera między innymi sprawami:

Could we schedule 30 minutes to discuss my role, recent results, and compensation?
Czy możemy zaplanować 30 minut na rozmowę o mojej roli, ostatnich wynikach i wynagrodzeniu?

Podczas spotkania nazwij swój wkład:

Over the past year, I’ve taken responsibility for our two largest accounts and improved client retention from 82% to 91%.
W minionym roku przejąłem odpowiedzialność za naszych dwóch największych klientów i zwiększyłem retencję z 82% do 91%.

Następnie przedstaw prośbę:

Based on these results and the expanded scope of my role, I’d like to request an 8% raise.
Biorąc pod uwagę te wyniki i szerszy zakres mojej roli, chciałbym poprosić o podwyżkę w wysokości 8%.

„Podwyżka inflacyjna” może być opisana jako a cost-of-living adjustment lub a cost-of-living raise. Pierwsze określenie często skraca się do COLA. Nie jest ono jednak automatycznie tym samym co podwyżka za wyniki.

Does the company provide an annual cost-of-living adjustment?
Czy firma zapewnia coroczną korektę wynagrodzenia uwzględniającą koszty życia?

Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, ustal warunki powrotu do tematu:

What specific goals would I need to meet for us to revisit this conversation in three months?
Jakie konkretne cele musiałbym osiągnąć, żebyśmy mogli wrócić do tej rozmowy za trzy miesiące?

Pełny dialog: pracownik i menedżer rozmawiają o pay raise

Employee: Thanks for making time for this meeting. I’d like to discuss how my role has changed over the past year and review my compensation.
Manager: Sure. Tell me what you’d like to cover.
Employee: Since last September, I’ve taken over the West Coast accounts, trained two new team members, and reduced our average response time by 18%. I’m now handling responsibilities that were not part of my original role.
Manager: I agree that your responsibilities have expanded, and your client feedback has been strong.
Employee: I appreciate that. Based on these results and the current scope of my position, I’d like to request a 9% raise.
Manager: Nine percent is higher than our typical annual increase. How did you arrive at that number?
Employee: I considered the additional accounts I manage, the training responsibilities, and the salary range for comparable senior specialist roles. A 9% increase would bring my salary closer to the middle of that range.
Manager: That makes sense. The challenge is that our department’s salary budget has already been set for this quarter.
Employee: I understand the budget constraint. What increase would be possible now?
Manager: I may be able to approve 5%, but I need to speak with HR first.
Employee: Thank you. If 5% is the current limit, could we agree on specific goals and revisit an additional adjustment next quarter?
Manager: Yes. We could tie that review to client retention, response time, and the completion of the onboarding project.
Employee: That works for me. Could we document the targets and set a review date today?
Manager: Let’s set the review for December 8. I’ll send you the targets by Friday.
Employee: Great. I’d also like to confirm whether the increase, if approved, would be effective at the beginning of the next pay period.
Manager: Yes, that would be the effective date. I should have an answer from HR within a week.
Employee: Thank you. I’ll send a short summary of our discussion so we have the same record.
Manager: Please do. Your request is well supported, and I’ll keep you updated.

W tej rozmowie pracownik mówi o mierzalnych rezultatach, prosi o konkretny procent i spokojnie reaguje na ograniczenie budżetowe. Nie kończy spotkania na ogólnym We’ll see. Ustala cele, termin kolejnej rozmowy i datę wejścia podwyżki w życie.

Typowe błędy Polaków

1. Używanie salary w każdej sytuacji

Salary nie jest uniwersalnym tłumaczeniem każdej wypłaty. Przy stawce godzinowej wybierz wage lub hourly rate, a przy całym pakiecie compensation.

Nieprecyzyjnie: My salary is $25 per hour.
Naturalniej: My hourly wage is $25. albo My hourly rate is $25.

2. Mówienie a pay lub pays o wynagrodzeniu

Rzeczownik pay jest zwykle niepoliczalny.

Błędnie: The company offers a good pay.
Poprawnie: The company offers good pay.

Błędnie: Employee pays increased.
Poprawnie: Employee pay increased. albo Employees’ salaries increased.

3. Traktowanie net pay i gross pay jako synonimów

Gross pay jest przed potrąceniami, a net pay po potrąceniach. Take-home pay to naturalne, mniej formalne określenie kwoty na rękę.

4. Tłumaczenie „premii” zawsze jako premium

Premium nie jest zwykłym odpowiednikiem premii pracowniczej. Premia to bonus. Insurance premium oznacza składkę ubezpieczeniową, a premium pay może oznaczać podwyższoną stawkę za określony czas lub warunki pracy.

Błędnie: I got a premium for meeting my sales target.
Poprawnie: I got a bonus for meeting my sales target.

5. Zbyt bezpośrednie Give me a raise

Zdanie jest gramatyczne, ale brzmi jak żądanie. W profesjonalnej rozmowie lepiej powiedzieć:

I’d like to discuss a salary adjustment based on my expanded responsibilities.
Chciałbym porozmawiać o korekcie wynagrodzenia w związku z rozszerzonym zakresem obowiązków.

6. Pytanie How much I will earn?

W pytaniu bezpośrednim potrzebujesz szyku pytającego:

Błędnie: How much I will earn?
Poprawnie: How much will I earn?

W rekrutacji naturalniej brzmi jednak pytanie o zakres:

Could you share the salary range for the position?

American English a British English: tylko najważniejsze różnice

noProblem uczy American English, dlatego w aktywnym użyciu wybieramy formy amerykańskie. Brytyjskie warianty podajemy tu wyłącznie po to, aby łatwiej było je rozpoznać.

American English — używaj	British English — rozpoznaj	Znaczenie
raise / pay raise	rise / pay rise	podwyżka
pay stub	payslip	odcinek wypłaty
paid time off (PTO), vacation	annual leave, holiday	płatne wolne, urlop

W American English powiedz:

I’m asking for a pay raise.
Proszę o podwyżkę.

Forma I’m asking for a pay rise jest poprawna w British English, ale nie jest docelowym wariantem w tym materiale. Samo payslip działa szerzej międzynarodowo, lecz w komunikacji z amerykańskim działem HR wybieraj pay stub.

FAQ: wynagrodzenie po angielsku

Jak jest „pensja” po angielsku?

Stała pensja to najczęściej salary. Jeśli wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin, użyj wage lub hourly wage. Ogólnym słowem jest pay.

Czym różni się salary od wage?

Salary oznacza stałą pensję, w USA zwykle podawaną jako kwota roczna. Wage to stawka za godzinę lub jednostkę pracy. Pracownik z pensją roczną może powiedzieć I earn a salary, a pracownik godzinowy I earn an hourly wage.

Jak jest „wynagrodzenie brutto” po angielsku?

To gross pay lub gross salary. Gross pay często odnosi się do konkretnego okresu wypłaty, a gross salary do pensji przed potrąceniami. Wynagrodzenie netto to net pay, a kwota na rękę to take-home pay.

Payslip po polsku: co to znaczy?

Payslip oznacza odcinek wypłaty, czyli dokument z zarobkami, podatkami, potrąceniami i kwotą netto. W American English częściej mówi się pay stub.

Jak jest „premia” po angielsku?

Premia to bonus, na przykład annual bonus, performance bonus lub signing bonus. Prowizja od sprzedaży to commission, nie bonus.

Jak jest „podwyżka” po angielsku?

W American English używamy raise albo pay raise. Możesz powiedzieć ask for a raise, get a raise lub give someone a raise. Pay rise to wariant British English.

Jak zapytać o widełki płacowe po angielsku?

Naturalne, profesjonalne pytanie brzmi: Could you share the salary range for the position? Jeśli stanowisko jest rozliczane godzinowo, możesz zapytać o pay range albo hourly pay range.

Źródła

[1] IRS: Payroll Taxes and Federal Income Tax Withholding
[2] U.S. Department of Labor: Overtime Pay

Sprawdź się: quiz

Powiązane materiały noProblem

• Rozmowa kwalifikacyjna o pracę po angielsku — przygotuj się do pytań rekrutera i rozmowy o warunkach zatrudnienia.
• Jak napisać CV po angielsku? — przedstaw doświadczenie i osiągnięcia przed negocjacją oferty.
• Jak napisać maila po angielsku? — potwierdź ofertę lub ustalenia po rozmowie.
• FYI, ASAP, EOD, OOO, TBD i TL;DR w pracy — poznaj skróty używane w codziennej komunikacji zawodowej.

Rozmawiaj o wynagrodzeniu bez zgadywania

Znajomość jednego słowa salary nie wystarczy, gdy trzeba przeczytać ofertę, porównać pakiety albo odpowiedzieć rekruterowi. Zacznij od czterech decyzji: pensja czy stawka godzinowa, brutto czy netto, sama podstawa czy cały pakiet, kwota gwarantowana czy zależna od wyników. Potem użyj gotowych konstrukcji z tego artykułu we własnym kontekście.

Jeśli chcesz przećwiczyć rozmowę o ofercie albo podwyżce, zrób symulację z lektorem noProblem na kursie angielskiego biznesowego online. Przygotuj swoje stanowisko, zakres obowiązków i trzy najważniejsze rezultaty. Dzięki temu ćwiczysz język, którego naprawdę użyjesz podczas kolejnej rozmowy.